Teamleden van de P&O-werkgroep hebben het nieuwe personeelsbeleid samengesteld voor hun fusiegemeente. En ze zijn trots. Niet alleen op het resultaat, maar ook op de manier waarop ze dat hebben behaald.
Ze zijn namelijk niet in de valkuil gestapt om met elkaar te gaan hakketakken over de vraag wie van de oorspronkelijke vier gemeenten wat het beste geregeld had.Nee, ze hebben gewoon met z'n vieren aangeven hoe het ideaal er uit zou moeten zien. Vervolgens hebben ze het management en de OR'en daar achter gekregen, en ten slotte hebben ze hard gewerkt.
Het geeft een kick om van medewerkers te horen te krijgen dat ze, als het gaat om de regelingen voor het personeel, uitkijken naar de fusiedatum.
Veranderen, een proces van veel inzet, creativiteit, stress, zweet en vooral ook veel plezier.