Als u in de OR stapt, verandert er veel voor u. U pakt bijvoorbeeld een functie op die u nog nooit heeft uitgevoerd. Of de commissie waarin u zit, wil zaken op een andere, nieuwe manier aanpakken.
Coaching of begeleiding helpt u dit te realiseren.
We gaan met u na wat u wilt bereiken, waar uw sterke kanten liggen, wat u wilt veranderen.
In een coachingsplan zetten we op een rij welke stappen u gaat nemen om de door u gewenste situatie te bereiken.
We maken met u een contract waarbij de doelen en verwachte resultaten van de coaching worden vastgelegd. Daarbij spreken we ook af welke inzet van beide kanten verwacht wordt.