Dat een organisatie met meer dan vijftig medewerkers een ondernemingsraad heeft, is in Nederland verplicht vanuit de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Echter, daarmee is nog niet de toegevoegde waarde gegarandeerd. Wordt uw ondernemingsraad ervaren als een ‘verplicht nummer’ ? Weet uw ondernemingsraad wat er speelt? En is uw ondernemingsraad in staat adviezen te geven die van invloed zijn? Vaak kan het effectiever.
Wij ondersteunen de ontwikkeling van uw ondernemingsraad met trainingen, begeleiding en advies naar een adviesteam met een duidelijke meerwaarde voor organisatie en medewerkers.
Onze trainingen zijn ook in online varianten beschikbaar.
Vraag naar de mogelijkheden.
Neem voor maatwerk trainingen contact met ons op.
Het Coronavirus heeft veel impact op de maatschappij. Organisaties moeten hun werkwijzen en werkplekken aanpassen om veilige en gezonde werkplekken te creëren.
‘Kuchschermen’ van plexiglas; meer en structureel werken vanuit huis; 1,5 meter afstand houden; uitvoerige hygiëne maatregelen etc. Ze zorgen er allemaal voor dat werkplekken en werkwijzen opnieuw worden ingericht. Daarmee veranderen de arbeidsomstandigheden voor de medewerkers.
Het zijn dynamische tijden. De corona-crisis zorgt voor veel veranderingen in de maatschappij, die zich omvormt naar ‘het nieuwe normaal’. Organisaties staan voor de uitdaging zich aan te passen. Op korte termijn zien we nieuwe (online) werkwijzen ontstaan, maar ook inkrimpingen en reorganisaties.
De vraagstukken waarmee u als OR te maken krijgt, zijn vaak ingewikkeld. Verwacht u een adviesaanvraag of instemmingsverzoek? Laat u dan bijstaan door een van onze deskundige adviseurs.
Heeft uw ondernemingsraad behoefte aan verdere professionalisering? Wij bieden maatwerk-trainingen, die volledig afgestemd zijn op uw leervragen, of het nu gaat om actuele kennis of versterken van uw vaardigheden. Vraag een vrijblijvende offerte aan.
Welkom nieuw OR-lid. U bent net gekozen, uw eerste or-vergadering is aanstaande of misschien al achter de rug. Nu mag u aan de slag. Maar weet u al wat het or-werk inhoudt? Welke rechten en plichten de ondernemingsraad heeft? Wat er van u verwacht wordt? Of bent u gewoon in het diepe gegooid? Deze dag is bedoeld als introductie om u als OR-lid snel wegwijs te maken in de wereld van het or-werk.
De verkiezingen zijn geweest en er is een nieuwe ondernemingsraad die vol energie wil starten met de zittingsperiode. Hoe zorg je ervoor dat de ondernemingsraad zo snel mogelijk een hecht team wordt? Met een op maat gemaakte starttraining legt u een goede basis voor het functioneren van uw OR-team.
Uw ondernemingsraad heeft kennis van zaken. Er is regelmatig overleg met de bestuurder. Toch merkt u dat de adviezen van de ondernemingsraad maar weinig van invloed zijn. Wat kan uw ondernemingsraad doen om de invloed te vergroten? Tijdens deze training verkent u de mogelijkheden en krijgt u praktische tips.
Arbeidsomstandigheden is één van de onderwerpen waarmee de ondernemingsraad concrete resultaten kan behalen. Het is goed zichtbaar en veel van de signalen van de achterban hebben wel iets met arbeidsomstandigheden te maken. Wilt u werk maken van gezond en veilig werken? Dan is deze trainingsdag een goede investering.
Als ondernemingsraad houdt u natuurlijk contact met de achterban. Zo plaatst u nieuwsberichten en artikelen op de site, en ook verstuurt u regelmatig een nieuwsbrief. Maar weet u zeker dat de medewerkers al uw teksten werkelijk lezen? En zo ja, denkt u dat ze de inhoud vervolgens ook onthouden? Want wat is het nut van communicatie als de ander uw boodschap zó weer is vergeten? U leert het in de training Aantrekkelijk schrijven voor de OR.
Technologische ontwikkelingen en innovaties volgen elkaar in een hoog tempo op. De verwachting is dat in komende 20 jaar evenveel zal veranderen als in de afgelopen 300 jaar. Is uw OR zich bewust van de snelheid van ontwikkelingen in uw organisatie, sector of branche? Hoe staat het met de wendbaarheid van uw organisatie? Met deze training leert de OR anticiperen en ontwikkelt een proactieve aanpak.
Hoe goed doen we het als ondernemingsraad? Een moeilijk te beantwoorden vraag. Hoe weet je als ondernemingsraad of je in staat bent een invloedrijke rol te spelen bij belangrijke ontwikkelingen in de organisatie? We kunnen ons voorstellen dat u het daar niet op aan wilt laten komen. Vandaar dat we de OR game hebben ontwikkeld. Een realistische simulatie, waarmee de ondernemingsraad op de proef wordt gesteld.
In dynamische tijden kan er veel werk op het bordje terechtkomen van de ondernemingsraad. Hoe zorg je als OR voor een efficiënte werkwijze? Dat kan met een projectmatige aanpak. Wilt u daar mee aan de slag. Dat leert u tijdens deze trainingdag.
Wij bieden u een complete trainingsdag, waarmee u Duurzame Inzetbaarheid op de kaart kunt zetten in uw organisatie. Door praktijkgerichte informatie en voorbeelden krijgt u inzicht in factoren die van invloed zijn op vitaliteit en inzetbaarheid. Uw ondernemingsraad wordt daarmee een goede gesprekspartner én aanjager van concreet beleid.
” De OR-selfie zorgde voor inzicht in verbeterpunten van onze OR ”
“De actieve aanpak zorgde ervoor dat ik mijn aandacht er bij kon houden”
” We hebben écht invloed gehad op de plannen van de directie. ”
tri-plus
Wijkermeerstraat 7
2131 HB Hoofddorp
T: 023 7114630
E: info@tri-plus.nl
