Deskundig
Onze gediplomeerde adviseurs werken met gevalideerde tools en surveys.
Praktijkgericht
Uw ambitie staat centraal bij onze praktijkgerichte aanpak met een merkbaar effect.
Actueel
We gaan uit van de laatste ontwikkelingen op het gebied van vitaliteit en werkplezier.

Duurzame inzetbaarheid cursus

Iedere organisatie profiteert van duurzame inzetbaarheid. Werknemers die duurzaam inzetbaar zijn, zijn gelukkige werknemers. Bovendien maximaliseert u met duurzame inzetbaarheid de prestaties van uw personeel en hun bijdrage aan de organisatie. Maar hoe zorgt u er nu voor dat uw werknemers duurzaam inzetbaar worden én blijven? Tri-plus helpt u hierbij met een cursus duurzame inzetbaarheid.

Wat houdt duurzame inzetbaarheid in?

Zijn uw werknemers in staat mee te bewegen met alle veranderingen in de organisatie? Nemen zij hun verantwoordelijkheid om de kwaliteit te blijven leveren die u verwacht? Zijn ze lichamelijk en geestelijk fit genoeg om het werk vol te houden? Zijn ze blijvend vakbekwaam? Kortom: gaan uw werknemers gemotiveerd en vitaal naar hun werk en zijn ze klaar voor de toekomst? Een groot deel van het garanderen van duurzame inzetbaarheid ligt bij u als werkgever. Werkgevers die de juiste voorwaarden scheppen om werknemers duurzaam inzetbaar te houden, worden hiervoor beloond. Onder de optimale omstandigheden zijn werknemers gelukkiger, productiever en is er sprake van veel minder verzuim.

Wij helpen u graag op weg naar een concrete invulling van beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid met onze diverse cursussen.

Ons actueel cursusaanbod

Duurzame inzetbaarheid – Onze aanpak
Hoe krijgt u zicht op wat er nu écht speelt op het gebied van duurzame inzetbaarheid in uw organisatie? Hoe zorgt u ervoor dat de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers verbetert, en hoe krijgt u hen hierin mee? En wat levert het uiteindelijk allemaal op?
Lees meer
Training Duurzame inzetbaarheid
Hoe werkt duurzame inzetbaarheid in de praktijk? Hoe creëer je een positieve trendbreuk in de ziekteverzuimcijfers? En hoe borg je resultaten voor de langere termijn? Veel organisaties willen concrete stappen zetten in het verbeteren van de inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers, maar zoeken naar wegen om dit te realiseren. Wilt u meer inzicht in Duurzame inzetbaarheid en werk maken van het vergoten van de vitaliteit van uw medewerkers. Dan is dit de training die u zoekt.
Lees meer
Training Vitaal leiderschap
Leidinggevenden kunnen medewerkers stimuleren tot een gezonde leefstijl. Motiveren is namelijk te leren. Wanneer medewerkers getriggerd worden en de intentie gaan vertonen te werken aan hun vitaliteit, dan is de dialoog met de leidinggevende een belangrijke stimulans. Het vergt echter wel een gidsende en coachende stijl van gespreksvoering. Dat heeft niet iedere leidinggevende voldoende ontwikkelt, vandaar deze training.
Lees meer
Re-integratie, mobiliteitsvraagstukken en verzuimmanagement
Wanneer een medewerker arbeidsongeschikt is, is re-integratie voor u als werkgever een plicht. Er wordt van u een actief beleid verwacht voor de re-integratie van uw zieke medewerkers. Dit volgt uit de wet WIA en Verbetering Poortwachter. Hoe langer u wacht met de re-integratie van uw zieke medewerker, hoe langer dit traject zal duren en hoe hoger de drempel voor de medewerker wordt om terug te keren naar de arbeidsmarkt. Wij bieden ondersteuning bij re-integratie en mobiliteitsvraagstukken.
Lees meer
Verzuimbeleid
Verzuimbeleid is meer dan een wettelijke verplichting. Een gezond en actief verzuimbeleid laat zijn positieve effecten zien door gemotiveerde medewerkers die betrokken zijn bij hun werk en de organisatie. Zij presteren beter, ook zorgt het voor een hogere productiviteit en een lager arbeidsverzuim.
Verzuim is niet alleen duur en lastig, maar is ook slecht voor de sfeer en de discipline, het imago en de externe relaties. Zodoende verdient goed verzuimbeleid en –management zichzelf terug. Wij adviseren u graag over een doeltreffende aanpak
Lees meer

Wat klanten over ons zeggen:

” Eén van onze medewerkers heeft voor zijn outplacement gekozen voor tri-plus. Hij heeft een nieuwe baan en is tevreden met de samenwerking ”

Pauline van WeeldenScope

“tri-plus heeft voor al onze medewerkers gezorgd voor meer werkplezier ”

HR director

“Onze leidinggevenden kunnen nu écht in dialoog met de medewerkers.”

Martine OudenboschHR adviseur

Meld je direct aan voor een van onze trainingen

De relatie tussen vitaliteit en duurzame inzetbaarheid

Vitaliteit is een onmisbare voorwaarde voor duurzame inzetbaarheid. Werknemers die vitaal zijn, kunnen met volle energie, gedrevenheid en passie hun vak uitoefenen. Zij leveren de beste prestaties. Vitaliteit kent natuurlijk twee aspecten: fysiek en mentaal. Met onze middelen voor duurzame inzetbaarheid zorgen wij ervoor dat u op beide gebieden het beste uit uw mensen haalt. Dat zorgt voor wederzijdse tevredenheid. Met vitale werknemers is er sprake van minder verzuim waardoor u een significante kostenreductie kunt realiseren.

Duurzame inzetbaarheid vraagt commitment van alle betrokkenen. Het is een gedeelde verantwoordelijkheid. Voor werknemers betekent dit dat zij zelf de regie nemen over hun gezondheid en persoonlijke ontwikkeling. Van leidinggevenden wordt verwacht dat zij hun teamleden hierin stimuleren. Maar alles begint bij de directie, die de visie op duurzame inzetbaarheid actief uitdraagt en hiertoe middelen vrijmaakt. In onze maatwerktraining duurzame inzetbaarheid komen de hierboven genoemde onderwerpen aan bod met als doel een nieuwe visie op te stellen en deze te verwerken in een plan van aanpak.

Duurzame inzetbaarheid cursus

Wat houdt duurzame inzetbaarheid in?

Ons actueel cursusaanbod

Duurzame inzetbaarheid – Onze aanpak

Training Duurzame inzetbaarheid

Training Vitaal leiderschap

Re-integratie, mobiliteitsvraagstukken en verzuimmanagement

Verzuimbeleid

Wat klanten over ons zeggen:

De relatie tussen vitaliteit en duurzame inzetbaarheid

Contact informatie

Diensten

Terugbelverzoek

Laatste nieuws

U vindt ons hier