Duurzame Inzetbaarheid

Deskundig
Onze gediplomeerde adviseurs werken met gevalideerde tools en surveys.
Praktijkgericht
Uw ambitie staat centraal bij onze praktijkgerichte aanpak met een merkbaar effect.
Actueel
We gaan uit van de laatste ontwikkelingen op het gebied van vitaliteit en werkplezier.

Duurzame Inzetbaarheid

Zijn uw medewerkers in staat mee te bewegen met alle veranderingen in de organisatie? Nemen ze hun verantwoordelijkheid om de kwaliteit te blijven leveren die u graag ziet? Zijn ze vitaal genoeg om lichamelijk en geestelijk het werk vol te houden? Zijn ze blijvend vakbekwaam? Kortom: gaan uw medewerkers fluitend naar hun werk en zijn ze klaar voor de toekomst?

Medewerkers die gezond, ter zake kundig, gedreven en met passie hun vak uitoefenen leveren de beste prestaties. Dat zorgt voor tevredenheid en loyaliteit en in de meeste gevallen brengt het een reductie in de kosten met zich mee. Het vraagt echter ook iets.

Duurzame inzetbaarheid is een gedeelde verantwoordelijkheid. Van medewerkers, die zelf de regie nemen over hun gezondheid en persoonlijke ontwikkeling.

Van leidinggevenden die de wendbaarheid van hun medewerkers stimuleren. En van de directie, die de visie op duurzame inzetbaarheid actief uitdraagt en hiertoe middelen vrijmaakt.

Wij helpen u graag op weg naar een concrete invulling van beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

Ons actueel cursusaanbod

Duurzame inzetbaarheid – Onze aanpak
Hoe krijgt u zicht op wat er nu écht speelt op het gebied van duurzame inzetbaarheid in uw organisatie? Hoe zorgt u de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers verbetert, en hoe krijgt u hen hierin mee? En wat levert het uiteindelijk allemaal op?
Lees meer
Re-integratie, mobiliteitsvraagstukken en verzuimmanagement
Wanneer een medewerker arbeidsongeschikt is, is re-integratie voor u als werkgever een plicht. Er wordt van u een actief beleid verwacht voor de re-integratie van uw zieke medewerkers. Dit volgt uit de wet WIA en Verbetering Poortwachter. Hoe langer u wacht met de re-integratie van uw zieke medewerker, hoe langer dit traject zal duren en hoe hoger de drempel voor de medewerker wordt om terug te keren naar de arbeidsmarkt.
Lees meer
Organisatieadvies
Organisaties staan voortdurend onder druk om een antwoord te vinden op interne en externe ontwikkelingen. tri-plus geeft organisatieadvies, brengt knelpunten en kansen in kaart en leidt de verandering in goede banen.
Lees meer
Verzuimbeleid
Verzuimbeleid is meer dan een wettelijke verplichting. Een gezond en actief verzuimbeleid laat zijn positieve effecten zien door gemotiveerde medewerkers die betrokken zijn bij hun werk en de organisatie. Zij presteren beter, ook zorgt het voor een hogere productiviteit en een lager arbeidsverzuim.
Verzuim is niet alleen duur en lastig, maar is ook slecht voor de sfeer en de discipline, het imago en de externe relaties. Zodoende verdient goed verzuimbeleid en –management zichzelf terug.
Lees meer

Wat klanten over ons zeggen:

” Eén van onze medewerkers heeft voor zijn outplacement gekozen voor tri-plus. Hij heeft een nieuwe baan en is tevreden met de samenwerking ”

Pauline van WeeldenScope

“tri-plus heeft voor al onze medewerkers gezorgd voor meer werkplezier ”

HR director

“Onze leidinggevenden kunnen nu écht in dialoog met de medewerkers.”

Martine OudenboschHR adviseur

Meld je direct aan voor een van onze trainingen