In 2022 is er het een en ander veranderd om de kwaliteit van de RI&E te verbeteren. Het gaat om de volgende wijzigingen: 1 – Onderliggende oorzaken benoemen Veel RI&E’s zijn symptomenlijstjes met vinkjes. Maar er ontstaan steeds weer nieuwe symptomen die je moet wegwerken. Dus je loopt vaak achter met de maatregelen. Het gaat […]
In de uitzending van BOOS maar ook daarna getuigden veel vrouwen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op het werk. Seksuele intimidatie tast de gezondheid en de waardigheid van vrouwen aan en belemmert hen in de toegang tot en participatie op de arbeidsmarkt. Tijd voor verandering! Daarom sluit tri-plus zich aan bij de petitie om daarmee een […]
De WOR kent vanaf januari 2022 drie interessante wetswijzigingen om rekening mee te houden: aanpassing kiestermijnen voor actief en passief kiesrecht. Tot 1 januari van dit jaar konden werknemers die zes maanden in dienst waren, stemmen voor de OR (actief kiesrecht) en na twaalf maanden zich verkiesbaar stellen (passief kiesrecht). Beide termijnen worden verkort tot […]
De Arbowet is met ingang van 1 januari 2022 op een aantal punten gewijzigd, zoals het aangescherpte rookbeleid. Ook zijn er nog een aantal interessante wetswijzigingen in voorbereiding, zoals het recht op thuiswerken. Genoeg om als Arbo-professional en Ondernemingsraad mee aan de slag te gaan in jullie eigen organisatie. Heb je interesse? Klik op deze […]
In de afgelopen periode heeft tri-plus in samenwerking met ORnet, een vernieuwend en eigentijds concept ontwikkeld dat ondernemingsraden ondersteunt bij hun ontwikkeling. Met een OR-scan wordt het functioneren van de OR doorgelicht, waarna een ontwikkelplan op maat wordt aangeboden. Rode draad bij het ontwikkelplan vormt een digitaal OR-werkboek met doe-opdrachten, checklijsten, voorbeelden en doorverwijzingen naar […]
