Contract met een arbodienst
Volgens de Arbowet moet de werkgever zich door deskundigen laten ondersteunen bij het arbo- en verzuimbeleid. Hij kan daarbij kiezen tussen een vangnet- en maatwerkregeling. Bij een vangnetregeling huurt hij een gecertificeerde arbodienst, die alle werkzaamheden overneemt. Bij een maatwerkregeling gaat hij voor een ‘doe-het-zelf-aanpak’ en komt de regie over het arbo- en verzuimbeleid vanuit de eigen organisatie. De ondernemingsraad moet het altijd eens worden met de werkgever over het type regeling en heeft veel invloed op de keuze voor de arbodienst.
De werkgever mag alleen kiezen voor een maatwerkregeling als daarover schriftelijk overeenstemming is met de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT). Dit zogenaamde overeenstemmingsrecht uit de Arbowet is een sterker recht dan het instemmingsrecht uit de Wet op de ondernemingsraden. Ga je binnenkort een nieuw contract afsluiten bij een arbodienst en heb je behoefte aan advies? Neem dan contact met ons op.
