Geraldo Kumeling is adviseur/trainer medezeggenschap en duurzame inzetbaarheid met ruime ervaring in het verbeteren van arbeidsverhoudingen en versterken van de vitaliteit van organisaties en hun medewerkers.
In de snel evoluerende wereld van werk is hybride werken een term die steeds vaker de ronde doet. Werknemers ervaren de flexibiliteit om thuis te werken, op kantoor te zijn of onderweg productief te zijn. Terwijl deze hybride werkstijl voordelen met zich meebrengt, brengt het ook verantwoordelijkheden met zich mee voor werkgevers, met name in […]
Minister van Sociale Zaken Van Gennip wil de medezeggenschap versterken. Ze wil nadenken over een betere naleving van de instellingsplicht van een OR bij elke organisatie vanaf 50 werknemers, meer betrokkenheid van werknemers bij het arbobeleid en de meer thema’s waarover OR’en advies- of instemmingsrecht hebben. Deze plannen komen voort uit het zogenaamde nalevingsonderzoek 2023 van de WOR en een onderzoek naar aanvullende OR-rechten en -faciliteiten in cao’s.
De minister vindt het ‘onvoldoende’ dat slecht 69% van de organisaties van 50 werknemers of meer een OR heeft. Van Gennip wil dat vakbonden en werkgeversorganisaties via onder meer via de cao’s afspraken maken die leiden tot een meer OR’en. Ook moet de SER extra voorlichting geven aan sectoren waar een lage naleving is. Verder wil ze extra onderzoek waarom er vaak geen OR is. Werkgevers zeggen steevast dat werknemers daar geen behoefte aan hebben, werknemers zeggen juist dat werkgevers niet willen. Mogelijk komen er ook meer rapportageverplichtingen waarbij de OR verplicht is betrokken en een plicht om OR-jaarverslagen te registreren.
Een tweede plan van de minister is werknemers beter betrekken bij het arbobeleid. Daarvoor wil ze het SER-advies overnemen om alle OR-plichtige organisaties een arbo- of VGWM-commissie te laten instellen, waar werkgever en werknemers overleggen over veilig en gezond werken. De minister wil dat die arbocommissie valt onder de OR en de arbeidsinspectie daarop laten controleren. Scholing over arbo moet onderdeel worden van een mogelijk verplicht scholingsplan om scholing sowieso te bevorderen en er moet extra aandacht komen voor actuele thema’s als ongewenst gedrag en inzetbaarheid rondom menstruatie en menopauze.
Als derde punt wil de minister de WOR-artikelen over informatierecht, adviesrecht en instemmingsrecht uitbreiden met actuele maatschappelijke en strategische vraagstukken, zoals gelijke kansen voor alle medewerkers, de energietransitie, duurzame inzetbaarheid of de financiële weerbaarheid van werknemers. Nu worden daar in cao’s al vaak extra afspraken over gemaakt, net als over thema’s als hybride werken, grensoverschrijdend gedrag, arbeidsmarkt en opleidingen. Verder hoeft straks niet meer alles op papier of in fysieke aanwezigheid, maar mogen zaken als verkiezingen ook digitaal geregeld worden.
Tot slot wil minister Van Gennip nog enkele andere wijzigingen doorvoeren. Voor OR’en bij de overheid moet het begrip ‘politiek primaat’ ruimer worden. De Hoge Raad heeft er een ‘enge’ definitie aan gegeven, waardoor veel zaken voor ondernemingsraden bij de overheid niet behandeld kunnen worden, omdat ze onder de verantwoordelijkheid vallen van de gekozen gemeenteraad, waterschapsbesturen, provinciale staten en het parlement. Ook de werking van de Europese Ondernemingsraad (EOR) verandert als gevolg van een wijziging die Europa wil doorvoeren op grensoverschrijdende medezeggenschap binnen de Europese Unie.
Heb je interesse in het volledige nalevingsonderzoek Wet op de Ondernemingsraden, klik dan hier
Volgens de Arbowet moet de werkgever zich door deskundigen laten ondersteunen bij het arbo- en verzuimbeleid. Hij kan daarbij kiezen tussen een vangnet- en maatwerkregeling. Bij een vangnetregeling huurt hij een gecertificeerde arbodienst, die alle werkzaamheden overneemt. Bij een maatwerkregeling gaat hij voor een ‘doe-het-zelf-aanpak’ en komt de regie over het arbo- en verzuimbeleid vanuit […]
Op 18 februari 2023 is de Wet Huis voor klokkenluiders vervangen door de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk). De Wbk implementeert de Europese klokkenluidersrichtlijn. De meldprocedure verandert aanzienlijk onder deze nieuwe Wet. Het doel is de voorwaarden te verbeteren voor het melden van maatschappelijke misstanden binnen organisaties. Melders van misstanden worden nu nog beter beschermd. Klokkenluiders […]
In de media zien we extreme voorbeelden van grensoverschrijdend gedrag. Van een intimiderende minister tot seksueel ontoelaatbaar gedrag bij film- en tv-producties. Misschien denk je, dat komt in onze organisatie niet voor. Gelukkig maar. Toch is het zaak om waakzaam te blijven. De OR kan een belangrijke rol spelen bij het stimuleren van sociale veiligheid. […]
Een tip voor de ondernemingsraad: Tijdens Prinsjesdag kondigde het demissionaire kabinet aan dat de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling (WKR) in 2024 gaat veranderen. De tijdelijke verhoging van 3% in 2023 van de vrije ruimte in de werkkostenregeling verdwijnt. Daartegenover staat dat het basispercentage omhooggaat van 1,7% naar 1,92%. Deze percentages gelden over de eerste […]
Een op de vier jonge werkenden van 18 tot en met 34 jaar heeft te maken met burn-outklachten als gevolg van hun werkzaamheden. Vooral onder hoogopgeleide vrouwen stijgt het percentage. In 2020 zei 25 procent burn-outklachten te ervaren, vorig jaar was dat al opgelopen naar 29 procent. Ook onder jonge mannen neemt het aantal burn-out […]
Ondernemingsraden en organisaties verder helpen in het realiseren van een veilige en gezonde werkomgeving, daar gaan we voor als tri-plus. Het is mooi wanneer deelnemers aan onze trainingen tevreden zijn en met bruikbare kennis en tips aan de slag gaan. Zo ook in dit artikel van een deelnemer aan de training voor de VGWM-commissie. Lees hier het […]
Al meer dan twintig jaar zorgt tri-plus er voor dat ondernemingsraden op een professioneel niveau het personeel vertegenwoordigen in organisaties. Via training, begeleiding en advies versterken we het OR-team. We zijn pas tevreden als ook de klant (de ondernemingsraad én de organisatie) tevreden zijn. Altijd fijn wanneer een klant deze ervaringen wil delen. Zo ook […]
In 2022 is er het een en ander veranderd om de kwaliteit van de RI&E te verbeteren. Het gaat om de volgende wijzigingen: 1 – Onderliggende oorzaken benoemen Veel RI&E’s zijn symptomenlijstjes met vinkjes. Maar er ontstaan steeds weer nieuwe symptomen die je moet wegwerken. Dus je loopt vaak achter met de maatregelen. Het gaat […]
