In de snel evoluerende wereld van werk is hybride werken een term die steeds vaker de ronde doet. Werknemers ervaren de flexibiliteit om thuis te werken, op kantoor te zijn of onderweg productief te zijn. Terwijl deze hybride werkstijl voordelen met zich meebrengt, brengt het ook verantwoordelijkheden met zich mee voor werkgevers, met name in […]
Minister van Sociale Zaken Van Gennip wil de medezeggenschap versterken. Ze wil nadenken over een betere naleving van de instellingsplicht van een OR bij elke organisatie vanaf 50 werknemers, meer betrokkenheid van werknemers bij het arbobeleid en de meer thema’s waarover OR’en advies- of instemmingsrecht hebben. Deze plannen komen voort uit het zogenaamde nalevingsonderzoek 2023 […]
Volgens de Arbowet moet de werkgever zich door deskundigen laten ondersteunen bij het arbo- en verzuimbeleid. Hij kan daarbij kiezen tussen een vangnet- en maatwerkregeling. Bij een vangnetregeling huurt hij een gecertificeerde arbodienst, die alle werkzaamheden overneemt. Bij een maatwerkregeling gaat hij voor een ‘doe-het-zelf-aanpak’ en komt de regie over het arbo- en verzuimbeleid vanuit […]
Op 18 februari 2023 is de Wet Huis voor klokkenluiders vervangen door de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk). De Wbk implementeert de Europese klokkenluidersrichtlijn. De meldprocedure verandert aanzienlijk onder deze nieuwe Wet. Het doel is de voorwaarden te verbeteren voor het melden van maatschappelijke misstanden binnen organisaties. Melders van misstanden worden nu nog beter beschermd. Klokkenluiders […]
In de media zien we extreme voorbeelden van grensoverschrijdend gedrag. Van een intimiderende minister tot seksueel ontoelaatbaar gedrag bij film- en tv-producties. Misschien denk je, dat komt in onze organisatie niet voor. Gelukkig maar. Toch is het zaak om waakzaam te blijven. De OR kan een belangrijke rol spelen bij het stimuleren van sociale veiligheid. […]
Een tip voor de ondernemingsraad: Tijdens Prinsjesdag kondigde het demissionaire kabinet aan dat de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling (WKR) in 2024 gaat veranderen. De tijdelijke verhoging van 3% in 2023 van de vrije ruimte in de werkkostenregeling verdwijnt. Daartegenover staat dat het basispercentage omhooggaat van 1,7% naar 1,92%. Deze percentages gelden over de eerste […]
Een op de vier jonge werkenden van 18 tot en met 34 jaar heeft te maken met burn-outklachten als gevolg van hun werkzaamheden. Vooral onder hoogopgeleide vrouwen stijgt het percentage. In 2020 zei 25 procent burn-outklachten te ervaren, vorig jaar was dat al opgelopen naar 29 procent. Ook onder jonge mannen neemt het aantal burn-out […]
Ondernemingsraden en organisaties verder helpen in het realiseren van een veilige en gezonde werkomgeving, daar gaan we voor als tri-plus. Het is mooi wanneer deelnemers aan onze trainingen tevreden zijn en met bruikbare kennis en tips aan de slag gaan. Zo ook in dit artikel van een deelnemer aan de training voor de VGWM-commissie. Lees hier het […]
Hoe ga je als bedrijf om met een melding van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer? In mei 2023 werd daarover een handreiking uitgebracht door regeringscommissaris seksueel geweld Mariëtte Hamer. Het biedt inzichten in de te nemen stappen, dilemma’s, randvoorwaarden en mogelijkheden om op een menselijke en passende manier om te gaan met meldingen van seksueel […]
Al meer dan twintig jaar zorgt tri-plus er voor dat ondernemingsraden op een professioneel niveau het personeel vertegenwoordigen in organisaties. Via training, begeleiding en advies versterken we het OR-team. We zijn pas tevreden als ook de klant (de ondernemingsraad én de organisatie) tevreden zijn. Altijd fijn wanneer een klant deze ervaringen wil delen. Zo ook […]
